miércoles, 27 de noviembre de 2019

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS


NO AL BULLYNG O MATONEO ESCOLAR




JUSTIFICACION

La mayor parte de la niñez y adolescencia la pasamos en un colegio, rodeados de niños o jóvenes con un gran potencial de ser nuestros aliados, amigos o nuestros verdugos que le darán a esta etapa tan maravillosa de la vida días amargos y tristes.
El bullying es una forma de violencia, de discriminación,  esta violencia escolar agrupa comportamientos aprendidos que se creen que son normales para los agredidos y  agresores, pero este tipo de comportamientos pueden y deben ser  modificables desde la institución escolar, con el apoyo familiar para hacer frente de manera positiva a los factores que determinan la aparición de ciertas conductas.
Promoviendo una convivencia de calidad y respeto, fortaleciendo la autoestima y aprendiendo a resolver conflictos de forma constructiva; es decir, pensando, dialogando y negociando, poniendo límites claros a patrones de conducta relacionados con el bullying


DESCRIPCION DEL CONTEXTO IDENTIFICADO ACTORES, FACTORES SOCIALES, ECONOMICOS, POLITICOS, EMOSIONALES, INSTITUCIONES QUE PODIAN INTERVENIR

 Estos comportamientos se llevan a cabo bajo el contexto escolar, en las aulas de clases, cafetería, zonas de descanso, en fin en todos los espacios de la institución en especial los que brinden un poco de privacidad, para cometer estos actos negativos, también se pueden presentar en los alrededores de la institución.
Los estudiantes son los actores principales  de este conflicto, donde existe un agresor o agresores y una víctima, muchos de estos comportamientos son aprendidos en su ambiente social,  creyendo que la violencia es una forma aceptada de relacionarse, acostumbrándose  a la presencia y espectáculo del bullying como un hecho cotidiano y aceptado.
Provocando en las victimas  Inestabilidad nerviosa, sentimientos de insatisfacción, miedo, soledad, inseguridad, abandono, desconfianza en sí mismo/a.
Por otra parte el agresor también es afectado teniendo consecuencias como  confusión en sus valores morales y no diferencia el bien del mal, puede practicar ausentismo escolar, dificultad para seguir normas y aceptar la autoridad, y en general no afronta sus responsabilidades, presenta problemas de disciplina. Llega a la insensibilidad, falta de empatía: no siente remordimiento por sus acciones en contra de sus compañeros/ as, es incapaz de comprender el sufrimiento que provoca.
Las instituciones que podrían hacer intervención ante este conflicto, es la institución escolar ante todo, bienestar familiar, policía de infancia y adolescencia y sobre toso el núcleo familiar.



FORMULACION DE LA ALTERNATIVA, ETAPAS QUE COMPONEN LA PROPUESTA, ACTORES, RECURSOS Y MECANISMOS DE RESOLUCION

Opinamos que lo importante es generar un clima distendido pero que no se pierda el objetivo de la problemática abordada, finalmente diremos que también hemos e planteado que pese, a las posibilidades preventivas una buena propuesta para resolver el conflicto, una vez que se ha presentado, sería la instancia de mediación que le permita a todos analizar la problemática desde diferentes puntos de vista.

CONSIDERACIONES

·         La base de la convivencia es el dialogo y los acuerdos para resolver los conflictos en el aula es necesario saber dialogar y ponerse de acuerdo
·         Trabajar en equipo permite al alumno practicar los valores, convivir en armonía regulando sus reacciones emocionales, adquirir habilidades para resolver sus conflictos.
·         Los niños necesitan que les enseñemos a resolver los conflictos en lugar de hacerlo nosotros, no podemos pedirles que lo hagan sin haberles enseñado
·         Les enseñaremos cuando ellos y nosotros estemos tranquilos en el momento del conflicto los separamos y después hablamos.
·         Sin gritos, sin quejas ni reclamos, sin culpabilizar a nadie
·         Al agredido no debemos defender ni animarle a agredir le enseñamos a decir no con firmeza
·         Establecemos las normas y límites de convivencia




CASO REAL DE BULLYNG O MATONEO ESCOLAR

Carlos (nombre ficticio) tiene ahora 12 años. Su padre no sabe en qué momento empezó a ser acosado, pero su calvario aún no ha llegado a su fin. Todo comenzó cuando su comportamiento cambio y todos en el colegio decían “se estaba metiendo en lio su clase se había puesto en su contra. Lo insultaban en el recreo pero los profesores lo engañaban diciendo que era su culpa al “recuerda su padre Hasta que, durante un excursión, lo vio claro. Su hijo salió con el labio partido por una pedrada y el colegio termino admitiendo lo que venía ocurriendo. Tres alumnos llevaban haciendo la vida imposible a Carlos desde hace tiempo y el resto de la clase seguía el juego. Carlos estaba” desplazado totalmente de los demás “hasta el punto que él quería dejar de ir a clase. Me vino un día llorando y me dijo que no quería ir mas al colegio. Nos reunimos con el director y respaldo al grupo a la clase entera y no hizo nada”. Fue durante una charla de director del instituto andaluz para la prevención dl acoso escolar (IAPAE)  cuando detecto que su hijo estaba sufriendo bullyng.
“antes era un niño sonriente y feliz pero en casa estaba teniendo un mal comportamiento con nosotros, con su hermanos, y eso nunca había sido así.” Explica su padre. Después de aquella charla entendió que tenía que defenderse, y saber cómo actuar en cada momento 


martes, 19 de noviembre de 2019

Estudio de caso

MAPA PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS






ESTUDIO DE CASO : "BULLYNG O MATONEO ESCOLAR"


CASO REAL "BULLYNG"




Carlos (nombre ficticio) tiene ahora 12 años. Su padre no sabe en qué momento empezó a ser acosado, pero su calvario aún no ha llegado a su fin. Todo comenzó cuando su comportamiento cambio y todos en el colegio decían “se estaba metiendo en lio su clase se había puesto en su contra. Lo insultaban en el recreo pero los profesores lo engañaban diciendo que era su culpa al “recuerda su padre Hasta que, durante un excursión, lo vio claro. Su hijo salió con el labio partido por una pedrada y el colegio termino admitiendo lo que venía ocurriendo. Tres alumnos llevaban haciendo la vida imposible a Carlos desde hace tiempo y el resto de la clase seguía el juego. Carlos estaba” desplazado totalmente de los demás “hasta el punto que él quería dejar de ir a clase. Me vino un día llorando y me dijo que no quería ir mas al colegio. Nos reunimos con el director y respaldo al grupo a la clase entera y no hizo nada”. Fue durante una charla de director del instituto andaluz para la prevención dl acoso escolar (IAPAE)  cuando detecto que su hijo estaba sufriendo bullyng.

“antes era un niño sonriente y feliz pero en casa estaba teniendo un mal comportamiento con nosotros, con su hermanos, y eso nunca había sido así.” Explica su padre. Después de aquella charla entendió que tenía que defenderse, y saber cómo actuar en cada momento  



CONTEXTUALIZACION DEL PROBLEMA

 
LUGAR: Colegios

TIEMPO: 18 DE NOVIEMBRE DE 2019

ESPACIO FISICO: Aula

PSICOLOGICO: Ambiente educativo por bullying, burlas y amenazas

SOCIAL: falta de participacion en actividades grupales
ACTORES: Alumnos, maestros y entes administrativos






ANALISIS DEL CONFLICTO: De acuerdo al texto guía resolución de conflictos afirma que “el análisis del conflicto para su transformación, tiene como propósito central, el estudio del conflicto desde una perspectiva que posibilite su transformación; en el capítulo 4 del texto guía “resolución de conflicto” encontramos algunas características del conflicto:

EL CONFLICTO ES HISTÓRICO: el tema del agresividad ha suscitado el interés de especialistas en diferentes campos, quienes intentan abordar desde diversas ópticas, interdisciplinarias, este fenómeno que indiscutiblemente afecta la convivencia de las comunidades, los pueblos y los países.

EL CONFLICTO CONLLEVA A RIESGOS Y OPORTUNIDADES:

·         Son percibidos como débiles o incapaces de defenderse
·         Tienen pocos amigos
·         No son populares
·         Sufren de una discapacidad intelectual o del desarrollo

EL CONFLICTO UNA EXPRESION  SOCIAL: este tipo de conflicto es muy común en las instituciones educativas, por la falta de atención de los  maestros para con sus alumnos, pasando por desapercibidos los conflictos

EL CONFLICTO CONLLEVA A MULTIPLES FORMAS DE EXPRESION Y RESOLUCION:
Todas las sociedades tienen maneras de superar los conflictos, de manera tradicional el conflicto esta expresado de manera irracional debido a que lo estudiantes planteaban tener buen promedio de notas.

Personas: en este caso los afectados por el conflicto debido a los comentarios mal intencionados afectando emocional y psicológicamente

El proceso: en este  caso se puede evidenciar un proceso de solución de conflicto teniendo en cuenta la disponibilidad y tiempo de la docente con relación a los estudiantes.

El proceso: no tienen interés ni compromiso los estudiantes afectados

TIPOLOGIA DEL CONFLICTO:

Teniendo en cuenta el capítulo v del texto guía “resolución de conflicto” la tipología del conflicto aplicada al caso “bullyng  o mateo escolar” se clasifica de la siguiente manera:
Conflicto estructural: este conflicto es  estructural  por qué parte un conjunto social en busca de intereses que no son compatibles con el resto del conjunto social al que pertenece.
Un conflicto intergrupal : este conflicto conlleva a la interacción deliberada de un grupo por debilitar a otro teniendo en cuenta que todo grupo cree necesitar más poder y recursos para poder llevar a cabo sus objetos estos e va desencadenando debido a la falta de tolerancia y aceptación de sí mismo generando conflicto intergrupales.

ACTORES DEL CONFICTO

Actores primarios: son los individuos, grupos que se encuentran en confrontación directa como este cao es la víctima.

Actores segundarios: son los individuos, que participan de forma indirecta como en este caso es la victimaria


MECANISMOS Y ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCIÓN DE UN CONFLICTO



  

Plantear el problema ante un ente administrativo con el fin de llegar a un mutuo acuerdo teniendo como objetivo llegar a una conciliación entre los involucrados fomentando capacitaciones  sobre sus derechos y deberes. Invitar al grupo a reflexionar sobre lo sucedido en las aulas escolares para así mejorar el ambiente académico adaptándose a los cambios sociales, comunicación entre docentes y administraciones y por ultimo resolver los conflictos de una manera pacífica 



REFLEXION
 
El conflicto forma parte de la vida y es un motor de progreso, pero en determinadas condiciones puede conducir a la violencia. Para mejorar la convivencia eductiva y prevenir la violencia, es preciso enseñar a resolver los conflictos de forma constructiva; es decir pensando, dialogo y negociando. Un posible método de resolución de conflicto.


·         Definir conflicto

·         Establecer objetivos según su importancia

·         Diseñar las soluciones al conflicto

·         Llevar a la práctica las soluciones elegidas


REFERENCIAS